Af Faghir Bent Bashri, byrådskandidat for socialdemokratiet, Struer
Omsorg kræver tid, faglighed og kontinuitet
Ældre er ikke en byrde – de fortjener en værdig alderdom med omsorg, faglighed og respekt.
I mine snart 13 år som sygeplejerske – fra medicinsk afdeling til kræftområdet – har jeg mødt utallige patienter, borgere og pårørende.
Jeg ved, hvor meget det betyder, at der er tid, faglighed og kontinuitet i plejen.
Og jeg ved, hvor hårdt det rammer, når det mangler.
Derfor bekymrer det mig, at vi i Struer i stigende grad ser en ældrepleje, der presses mere og mere.
Det mærkes – både i hjemmeplejen og på plejehjemmene.
Mange medarbejdere løber alt for stærkt, der er for få hænder til at løfte de tunge opgaver, og sygefraværet stiger.
Det betyder færre kendte ansigter hos borgerne, mindre tid til nærvær og mere stress i hverdagen.
Når det sker, går det ikke kun ud over medarbejderne – det går ud over de ældre, der har brug for tryghed, omsorg og kontinuitet.
Og det kan vi ganske enkelt ikke være bekendt.
Reformen kræver mere – men vi får mindre
Med den nye sundhedsreform skal kommunerne overtage stadig flere komplekse patientforløb i borgernes eget hjem.
Det kræver høj faglighed, stabile medarbejdere og tid til at skabe sammenhæng i plejen.
Men hvordan skal vi løfte den opgave, når ældreplejen allerede er presset til bristepunktet?
I Struer ser vi konsekvenserne tydeligt: for få hænder, et stigende sygefravær og et voksende forbrug af vikarer – symptomer på et system, der mangler luft til at levere kernevelfærd.
Ifølge VIVE er kommunernes udgifter til eksterne vikarer steget med næsten 50 % siden 2018, og forskning viser, at uden faste, stabile teams forsvinder både arbejdsglæde og kontinuitet i plejen.
Det er ikke dyrere at skabe kvalitet – det er dyrere at lade være.
Når vi ved, at reformen flytter mere pleje og behandling ud i borgernes hjem, burde det være indlysende, at ældreområdet kræver investering – ikke nedskæringer.
Ellers risikerer vi, at flere sårbare borgere falder mellem stolene, mens presset på hospitaler og akutmodtagelser vokser.
Det er ikke bare kortsigtet – det er uansvarligt.
Tallene taler deres tydelige sprog
Struer bruger omkring 5.000 kroner MINDRE pr. ældreborger end landsgennemsnittet, og udgifterne pr. 80-årig er faldet med over 20 % siden 2019.
Det er ikke bare tal på et papir – det er et billede af en ældrepleje, der er blevet skåret helt ind til benet.
Samtidig ved vi, at antallet af ældre vil stige markant de kommende år.
Struer har i dag omkring 5.000 borgere over 67 år og 1.200 over 80 år – og inden 2035 forventes antallet af 80+ at vokse med omkring 50 %.
Samtidig bliver der færre i den arbejdsdygtige alder.
Udfordringen bliver enorm – men netop derfor er det nu, vi skal handle.
Faglighed og arbejdsglæde skal prioriteres
Hvis vi vil have et stærkt kommunalt sundhedsvæsen, skal medarbejderne have de rette rammer.
I dag mangler der både tid, hænder og muligheder for at udvikle sig fagligt – og det presser kvaliteten i plejen.
Som Dansk Sygeplejeråd peger på, er der for få sygeplejersker og for få muligheder for kompetenceudvikling i kommunerne – også her i Struer.
Derfor skal vi investere i faglighed – ikke bare tale om den.
Jeg ved af egen erfaring, hvor meget kompetenceudvikling betyder.
Jeg er selv i gang med en specialuddannelse inden for kræftsygepleje, og det har givet mig et nyt syn på både patientforløb og helhedspleje.
Når vi investerer i medarbejdernes udvikling, styrker vi ikke bare deres faglighed – men også deres motivation, arbejdsglæde og evne til at yde omsorg af høj kvalitet.
Vi skal også have fokus på arbejdsmiljøet.
For arbejdsglæde er en forudsætning for at kunne fastholde og tiltrække dygtige medarbejdere.
Mange brænder for faget – og det skal vi støtte med ordentlige rammer, så de kan bruge deres faglighed og omsorg til fulde.
Vi skal bruge ressourcerne klogt – ikke bare flere penge
Jeg ved godt, at nogen vil spørge: “Hvordan skal vi kunne prioritere mere, når økonomien allerede er stram?”
Men det her handler ikke kun om flere penge – det handler om at bruge de ressourcer, vi allerede har, klogere.
Når vi investerer i stabile medarbejdere, efteruddannelse og et godt arbejdsmiljø, sparer vi på lang sigt på sygefravær, vikarforbrug og fejl.
Det er ikke dyrere at skabe kvalitet – det er dyrere at lade være.
Og ja, udfordringerne i ældreplejen findes i hele landet, men det betyder ikke, at vi i Struer skal nøjes.
Tværtimod – vi kan vise, at det kan gøres bedre.
At vi tør investere i mennesker, i faglighed og i værdighed.
Respekt og ordentlighed skal tilbage i ældreplejen
Til alle jer, der hver dag arbejder i ældreplejen – sygeplejersker, social- og sundhedsassistenter, hjælpere og mange andre:
I har valgt det, jeg selv mener er verdens bedste fag.
Et fag, hvor man får lov til at gøre en forskel for mennesker, når det betyder allermest.
Det fortjener både den dybeste respekt – og langt bedre vilkår.
For mig handler ældreområdet ikke om udgifter eller byrder.
Det handler om ordentlighed, værdighed og lige muligheder for alle.
Alle ældre fortjener en tryg og værdig alderdom, hvor de mødes med respekt for deres livserfaring og det levede liv.
Vi skylder at passe på dem, som altid har passet på os.
Derfor stiller jeg op til byrådet – for at gøre ældreplejen i Struer til et kerneområde igen.
Vi har brug for handling og investeringer i tid, kompetencer og kontinuitet – ikke flere skåltaler.
Det skylder vi de ældre – og dem, der passer på dem hver dag